دادستان انتظامی مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور خبر داد: ابلاغ شیوه نامه جدید در راستای ارتقای سلامت نظام اداری

توضیحات

:::

دسته: اخبار مالیاتی |

منتشر شده در چهارشنبه, 13 شهریور 1398 13:25 |

بازدید: 3069 |

دادستان انتظامی مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور از تدوین وابلاغ شیوه نامه اجرایی چگونگی تشویق و تنبیه رده‎های مختلف سازمان در راستای ارتقای سلامت نظام اداری خبر داد و گفت: اجرای دقیق این شیوه نامه سلامت و انضباط این دستگاه را از همه جوانب تضمین خواهد کرد.
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، عباس بهزاد در اجلاس سراسری مدیران سازمان امور مالیاتی کشور که روز سه‎شنبه 12 شهریورماه در استان اصفهان برگزار شد، گفت: با صدور این شیوه نامه که با همکاری دفتر مرکزی حراست، دفتر مدیریت ارزیابی عملکرد و هماهنگی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری، دفتر حقوقی و دفتر نوسازی و تحول اداری سازمان طراحی شده،عملا دیگر وصول مالیات، ملاک ارزیابی عملکرد ماموران امور مالیاتی نخواهد بود و مواردی همچون مبارزه با فساد در درون سازمان و مبارزه با فرار مالیاتی،ملاک عمل در ارزیابی عملکرد ماموران مالیاتی خواهد بود.
وی با بیان اینکه مهمترین هدف نظام مالیاتی، اصلاح نظام اقتصادی و برقراری عدالت اجتماعی است، عنوان داشت: دیگر این نگاه که سازمان امور مالیاتی کشور صرفا متولی وصول مالیات است، موضوعیت ندارد و همه کارکنان سازمان مالیاتی در قبال سلامت نظام اداری مسئول هستند.
دادستان انتظامی مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور با تاکید بر اینکه کشور در معرض یک جنگ اقتصادی است، گفت: سازمان امور مالیاتی کشور در خط مقدم این جنگ اقتصادی قرار دارد; بنابراین سلامت این دستگاه بسیار ‍‍‍‍پراهمیت است و باید با افراد فاسد و مفسدین در این دستگاه که تعداد آنها نیز قلیل است، به شدت برخورد شود.
وی اظهار داشت:بر اساس این شیوه نامه، تمام رده های مختلف سازمان بایستی هرگونه فساد،تخطی،تعلل،سهل‎انگاری و قصور را گزارش نموده و براساس شیوه نامه برخورد لازم صورت می پذیرد.
بهزاد از ایجاد یک سامانه متمرکز به منظور ثبت تمامی گزارشهای مربوط به تخلفات و مفاسد اداری به منظور ارزیابی کارکنان جهت تایید صلاحیت به منظور ارتقا و انتصابات آتی خبر داد و گفت:اطلاعات محرمانه این سامانه ملاک عمل در تصمیمات سازمانی در خصوص ارتقا و ارزیابی کارکنان قرار خواهد گرفت.
وی با بیان اینکه مبانی و موارد قانونی متعددی برای تنبیه کارکنان خاطی وجود دارد، اظهار داشت: در این شیوه‎نامه، نه تنها تمامی این مبانی قانونی مدنظر قرار گرفته، بلکه موضوع تشویق کارکنانی که عملکرد مطلوبی داشته و از سلامت لازم برخوردارند نیز مورد توجه قرار گرفته است.